Elämme ihmeellisiä aikoja. Lähetin tänään positiivista palautetta Kelaan.

Aiheena oli puhelinpalvelun toimivuus, erityisesti soittopyynnön mahdollisuus ja toiminta. Varsinainen asiaani liittyi lääkekorvauksiin, johon sain erittäin nopeaa palvelua.

Valtion postille.
Lähettivät kortin ja kertoivat palveluistaan.
Kyselin milloin he kertovat jakeluaikataulunsa kun ovat ilmoittaneet minä päivänä javat kahtena eri vaihtoehtoja.  Kiinnostaisi päivät milloin meille.

Eilen yhdelle projektipomolle - "Hyvä, kiitokset!", ihan WA:lla  Säästy postimerkit..

Lapsen lapsilleni jatkuvasti.

Naapurille ku Nilsiässä polttopuita toi viimme viikon torstaina, just oikein mittasta ja kuivaa tavaraa, konehallissa pari vuotta seisonutta.
Finnlinesin asiakastyytyväisyys kyselyssä kyselin tunteeko ne ammattinimikettä siivooja.
Kansimiehelle annoi kiitokset hyvästä palveluksesta.

Meillä töissä oleville päivittäin, samoin sidosryhmiin, kun aihetta on.

Jatkuvasti annan jos siihen on syytä. Tänäänkin aika monelle. Minusta palautteen antaminen kuuluu asiaan oli sitten hyvää tai huonoa.

Joka päivä jollekin. Ihan kuin tarve tulee eteen.

Fiksu ruoka yritykselle männä viikolla. 

Meillä töissä oleville päivittäin, samoin sidosryhmiin, kun aihetta on.

Silloin aikanaan, oho siitähän tulee jo viikon päästä 5 v.. niin jos pomo kiitti hyvin tehdystä työstä, niin sehän oli vittuilua. Ei kiitoksilla elä, lisää liksaa

^ Meillä on parempi työpaikka. Tutkimuksessa todettu.

Ajat muuttuu ja työpaikat toivottavasti sen mukana. Nykyään ei vittuilemalla voi johtaa, työntekijät äänestäisivät jaloillaan. Ne parhaat ainakin.

Silloin aikanaan, oho siitähän tulee jo viikon päästä 5 v.. niin jos pomo kiitti hyvin tehdystä työstä, niin sehän oli vittuilua. Ei kiitoksilla elä, lisää liksaa

Tulis edes sitä kiitosta. Kehityskeskustelu tulossa.

Tulis edes sitä kiitosta. Kehityskeskustelu tulossa.

Jonkun kerran kuunneluut kehityskeskustelut eli rehellisyyttä peliin.
Ei niiden perusteella potkuja jaetta vaan sitä kehitystä töihin.

Viimeksi laitoin positiivista palautetta jenkkilään. 🙂

Tulis edes sitä kiitosta. Kehityskeskustelu tulossa.

Eli täytetään pakolliset kaavakkeet ja työnantajan edustaja sanoo mitkä ovat yrityksen tavoitteet ja miten työntekijän pitää toimia näiden tavoitteiden edistämiseksi.
Jos työntekijä esittää epäkohtia, vastaus näihin on että linjat luotu johtoryhmässä. Alueella ei näihin voi muutosta tehdä.