Karavaanarin keskustelut > Karavaanarin olohuone

Milloin viimeksi annoit positiivista palautetta - Mihin/kenelle?

<< < (5/7) > >>

Mautoilija:

--- Lainaus käyttäjältä: Arska - 15.04.2023     kello on 19:58 ---miten Arska meinaa kehittyä työssään

--- Lainaus päättyy ---
Tämä on älytöntä kysyä suorittavalta tekijältä. Samoin se vakiokysymys että missä näet itsesi 5:n vuoden päästä.
Kysymys pitäisi olla "Mitä voimme yhdessä tehdä työskentelyolosuhte iden parantamiseksi." Kehityskeskustelu pitäisi olla tasavertainen keskustelu tekijän ja työnantajan välillä.
Kohdallani aina on "keskustelu" ollut työnantajavetoista ja taho joka esittää asiansa.

--- Lainaus käyttäjältä: Alan - 16.04.2023     kello on 11:17 ---Nuoret työntekijät tyypillisesti arvostavat kehityskeskusteluja ja palautetta, jopa pyytävät sitä erikseen. Vanhemmat, etenkin miehet, eivät. Esimiehen kannattaa ottaa se huomioon.

--- Lainaus päättyy ---
Kerran vuodessa tapahtuvaa "syvällistä" keskustelua? Palautteen anto tulee tapahtua päivittäin.
Työsuhde on kuin parisuhde. Kumpaakaan ei hoideta vuosittaisilla keskusteluilla. Suhdetta hoidetaan päivittäin.

MRi:
Kiitosta tulee annettua suhteellisen tasaisesti ja usein. Hieman haastavampaa on se kriittisen palauteen antaminen rakentavalla kulmalla.

Mutta jos asiakkaan ominaisuudessa viimeisen erityisen positiiviseen palautteen nostaa, niin noin viikko sitten tuli annettua salilla spinning-ohjaajalle tunnin jälkeen palautetta, että nyt oli erinomainen setti.


--- Lainaus käyttäjältä: Mautoilija - 16.04.2023     kello on 11:20 ---Työsuhde on kuin parisuhde. Kumpaakaan ei hoideta vuosittaisilla keskusteluilla. Suhdetta hoidetaan päivittäin.

--- Lainaus päättyy ---
Tuossa olen samaa mieltä. Keskustelun ja kuuntelun pitää olla jatkuvaa ja säännöllistä. Vuosittain pidettävillä kehareilla on niilläkin paikkansa. Etenkin uransa alkupuolella olevilla henkilöillä.

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Tyytyväisellä työntekijällä, tyytyväisellä asiakkaalla ja kannattavuudella on usein hämmentävä korrelaatio...

Roksis:
Toissa päiväna Lievestuoreen apteekin farmaseutille.  Thumb

Mautoilija:

--- Lainaus käyttäjältä: MRi - 16.04.2023     kello on 21:16 ---Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
--- Lainaus päättyy ---
Tätä jargonia yritykset toistaa. Sattumaa varmaan on että huonoina aikoina henkilöstöä ensimmäisenä karsitaan.

hartsakoski:
Positiivista palautetta annan aina kun siihen on aihetta,koskee sekä työpaikkaa että perhe-elämää.Kehityskeskusteluja en osaa hirveästi arvostaa, kerran sanoinkin esimiehelle, että puhunko nyt niin että se on sitä mitä haluat kuulla,vai kerronko totuuksia?

Navigaatio

[0] Viestien etusivu

[#] Seuraava sivu

[*] Edellinen sivu

Vastaa